| 为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化三项制度改革，全力推进符合市场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制建设，进一步加强子公司干部队伍建设。10月20日，集团党委在海棠宾馆组织开展淮安鼎冠建材科技有限公司总经理岗位（职业经理人）公开竞聘会，本次共有12名应聘者参加竞聘，集团党委书记、董事长、总经理袁泉出席会议并担任主考官。 面试分为“PPT演讲、现场答辩、现场问询”三个环节，应聘人员结合自身对应聘岗位职责的理解、工作目标、未来岗位规划等内容逐一进行阐述，并根据要求进行现场答题。7位考官参照应聘者的工作履历、工作认知及岗位规划等方面，对每位应聘者进行客观公正地问询点评，全面甄别竞聘者是否具备履行岗位职责所需的综合能力，切实提高岗位匹配度。 集团将以此次公开竞聘为契机，大力推行公开竞聘上岗，打破身份来源、职级年限、机构岗位等限制，选拔能力突出、专业性强的优秀人才，优化干部队伍结构，形成“岗位靠竞争、收入凭贡献”的企业用人机制，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，全面提升国有企业管理体系和管理能力建设水平。（供稿：党群工作部）
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